Tichnun 4 all

גוגל שוכר את הטוב ביותר

אחד הגורמים שהפכו אפשרי ההתפתחות הגדולה של חברת גוגל בעת את שיטות בחירה שכירת עובדים. שיטות שהצליחו אחד האוצרות החשובים ביותר של החברה הוא ההון האנושי. כדי לזהות ולבחור את העובדים האלה. אתר כשרונות בהתחלה. חברות כמו מיקרוסופט לבוא אוניברסיטאות על הציד עבור המוח הזה לכידת כי אפילו רק את הקריירה. גוגל לעומת זאת הערות כישרונות אלה על-ידי זיהוי במקורם הטוב ביותר ולאפשר להם לסיים את לימודיהם על-ידי השלמת אותם עם המאסטרים, דוקטורטים. לא לחכות עבור אלה עובדים בעתיד מלגשת אל שוק העבודה. גוגל גם מארגן תחרויות ובעיות מתמטיות להציב במגזינים טכנולוגיה.

אתה משלם עבור אלה מבחני עידוד מהנדסים להגיש את תשובותיהם יחד עם CVS שלהם. הכל במטרה לגייס מהנדסים יועצים זה בתור עוזר מנהל הנדסה של גוגל, יוסטס Alan \"שווה 300 פעמים יותר מהממוצע\". זה סגן המנהל מוסיף גם את זה אעדיף להפסיד קבוצה שלמה של מהנדסים בוגרי מאת טכנולוג יוצאת דופן. שירותים רבים כמו חדשות גוגל Google ו- Gmail שיזם בן אדם אחד. גוגל מתכוונת להמשיך לשמור על קריטריונים אלה הבחירה שיאפשר שזה יהיה בהיר במיוחד זיהוי, התאגדות של כישרון ראיונות ותהליך הבחירה מאוד קשה ומורכב.

האמצעים שננקטו על ידי גוגל אינם קונבנציונלי. קבלנות תהליך שנמשך מספר שבועות, להיפגש עם המועמדים 12 פעמים. מועמדים אלה לחתום על הסכמי סודיות, כל חוות הדעת השליליות שפירושו לא להמשיך. במהלך הבחירה אלה תהליכים ישנם שאלות טכניות אשר בדרך כלל לסירוגין עם שאלות המכונה \"אתגרי\" מוזרה כמו ÿcuantas כדורי גולף להשתלב אוטובוס ביה ס? או ÿcuantas פעמים מצטלבים לאורך כל היום עם כיוון השעון? שוכרים כדאי להם אז הם גם להעסיק את הטוב ביותר. הקבוצה הבוחר בדרך כלל המועמדים. מורכב של מספר רב של עובדים של החברה יודע את הפעולה של אותו ואני אחליט על כמות מתאמן להיות מועמדים. הוא מקל אינטגרציה, המוכנות של העובדים הפחתת הביורוקרטיה המרבי על ידי יצירת קבוצות קטנות של עבודה עצמית מוסדר ויעילה מאד. גוגל מפיצה את עובדיו 80% זמן פרויקטי פיתוח של גוגל ו- 20% לפרויקטים שלו. החברה השיגה ובכך להניע עובדים, להעלות רעיונות חדשניים ולשפר את המוצרים שלהם עם רכישת כלים המייצרים עובדים זה 20% מהזמן שלהם. לעומת זאת, ישראל קץ בהחלט מבין את הסיפור. אלה הם חלק מהגורמים הקובעים את הבחירה של עובדי גוגל ישנם תיקי רבים כי החברה מסרב למצוא לא גל של מועמדים \"מוכנה\" עבור הבחירה של בדיקות החברה.

Info & Utils

Published in יום רביעי, אוגוסט 24th, 2016, at 12:41, and filed under כללי.

Tags:

Do it youself: Digg it!Save on del.icio.usMake a trackback.

Previous text: .

Next text: .

Comments are closed.

Tichnun 4 all © 2016. Theme Squared created by Rodrigo Ghedin.