כיצד להפוך לעובד הכרחי
רק תזכור אירוע שקרה לי על תרגול של התלמיד, כשהייתי בקולג'. באופן כללי, בהפסקה לעשן, דיברתי עם שמאי מי שעבד במפעל במשך כמה שנים: – בזמן אני אני יכול רק להסתובב בחנות, לא לעשות כלום ולא במילה אחת נגדי לא אומר – התפאר. – למה? – אני תחליף. המכונה ישברו, אבל אין לי אף אחד כדי לתקן … אם אתה באמת שאין לו תחליף, האם זה שווה ליישם טקטיקה דומה לזה היה "לדפוק" את עצמם לשלם מעלה, בזמן חופשה אתה רוצה או יכולה לעזוב בזמן את העסק שלהם? לכי תספרי את זה אף פעם לסחוט הוביל לשום דבר טוב. מעסיק פשוט לחפש קצין גמישה יותר, כמו גם, כי אנשים לא ממש הכרחי, במוקדם או במאוחר למצוא אותו. זה רק עניין של זמן. האסטרטגיה הרבה יותר מוכשר הוא ליצור את המגע האישי עם שלו המפקח, אשר בעתיד, יכול לכסות אותך או את האינטרסים שלך ללובי של סמכות גבוהה יותר.
אם יש לך רק אחד הראשי, עדיף פשוט להסכם אדם, בלי להזדקק סחיטה. עם זאת, אם יש לך את ההזדמנות להיות הכרחי, הקפד להשתמש בו, ואז הראש הופך תואם יותר, כמובן, אם אתה לא מדבר ישירות על הכרחיות שלהם. באופן כללי, העיקרון המרכזי הוא כי כדי לתפעל את האיש עצמו החליט לעשות מה שאתה רוצה, בלי להבין שאתה לתמרן אותם. לבסוף, כמה שיטות של הקמת קשרים אישיים: – לעתים קרובות יותר לטפל שוקולד מזכיר או עובד של מחלקת כוח אדם. לעתים קרובות, מזכיר עשויים להשפיע על מה אתה חושב על הבוס. זה גם עשוי לכסות אותך, למקרה שמשהו יקרה.
– שמרו על קשר פורמלי עם עמיתים. – ספק את הבוס שירות אישי קטן. לדוגמה, חבר שלי, כאשר נודע לה הבוס שלה צריכה אחות הילד, היא מיד הביאה אותו חברתו, שרצו להרוויח המטפלת שלו. כתוצאה מכך, הבוס התחיל לטפל בה בחיוב ו יכסה אם הוא נעדר במשך זמן על העסק. – עבודה ללא בעיה Shuravin AP