כעת אנו רואים כי בכל חלקי העולם מתייחס המשבר הכלכלי, זה בדיוק זה, בכל פעם אנשים יותר estrezada, פועל כדי לא לטבוע את חובותיהם האישיים; זה יצר יותר ויותר שמחפשים ingreos הזדמנויות חדשות שמתחילות באות קטנה מכירות תיקי השקעות. אני רוצה לספר לך כי האינטרנט הוא להפוך העסק מספר אחת של פלטפורמה ולא להיות בהישג זה כאילו אתה לא קיים. הזדמנויות חדשות יותר ויותר נמצאים כדי ליצור הכנסה אפילו מבלי לצאת מהבית, אז אתה יכול לשפר את רמת החיים. כפי אני מניח כי אתה יזם אימתני אשר הוראות אלו לעשות מה אתה מציע, הוא בשלב זה אני אומר לך. זה הדבר הטוב ביותר כדי שתוכל להתחיל ביוזמה המסוכנת שלך, שאת קשובה השינוי, וכי הוא מה אתה דוגו, כך כל יום עליך לשדרג לגבי המגמות האחרונות כדי להרוויח כסף. אולי דבר אחד יותר לך כיף לי ב- eprendimiento שלי לאינטרנט מאז מערכות של שותפים עם אלה הייתי מסוגל לייצר עד 50% הנציבות. ואז דמיינו שלך עושה את זה לזמן מה לתזמן את העבודה שלך של מדיה באינטרנט.
לכן, אם אתה רוצה להרוויח הכנסה טובה באמצעות האינטרנט, אך אין מוצר כדי לקדם ולמכור, שותפים עסקיים הם הפתרון שבהם עליך לנקוט. עסקים אלו מומלצים מאוד מאוד ובמהירות יחסית קל להתחיל עסק משלך באינטרנט, אם זה טוב, אתה יכול ליצור ערך מעניין מאוד שימוש רק על שותפים עסקיים. תוכנית שותפים היא הסכם איפה המפיק, יזם או המוכר דרך האינטרנט שבו שהצדדים מסכימים קשורים אם ת הראשונה לשלם אחוזים או עמלה על הקידום, והשניה מחויבת כפי ששמו מעיד זה כדי לקדם בכוחות עצמם גובים עמלות קורא לתרגיל הזה לקדם ולמכור. ידוע גם בשם החברות, הפנייה ותוכניות בפרס; תוכניות אלה לשלם המסונפות אליה מתייחס הלקוחות העסקיים שלהם באמצעות קידום המוצרים שלהם בכל האמצעים; במיוחד עבור האינטרנט. רוב תוכניות השותפים הם חופשי, adesion שלך נעשית בצורה קלה מאוד. המבט של סוחרים או בעלים של מוצרים על ידי שותפות עם שותפים או המכירות היזמים להגדיל את אחוז משמעותי. ובכן, גם להפיק היזמים מוסמך, להרחיב את המותג באמצעות אסטרטגיה של שיווק נמוכים כמו חוזה העבודה הימנעות ביצועים המון נשמרים.
חברות היא מצב רווח עבור שניהם, הן עבור מוכרי או בעלים של מוצרים ואת היזמים או חברות המסונפות אליה. קיימים שלושה סוגים של תוכניות שותפים בעיקרו של דבר הם: 1. תשלום-לפי-sale תוכניות, תוכניות של החברה או החברות לפי אחוזים. תוכניות אלה לשלם גם באמצעות סכום מוסכם או אחוז המכירות שנוצר על ידי הקידום של השותפים שלהם. 2. בתוכניות תשלום-לפי-מילוי (לשלם לכל עופרת), אתה מרוויח כמות מוגדרת כאשר הלקוח שלך למלא סקר, או בקשה להצעת מחיר או מידע. 3 השותפים לשלם לכל קליק (Adsense) תוכניות דומות לתוכניות בתשלום-לפי-מילוי. בעיקרו של דבר, אשלם לך בכל פעם אחת של המבקרים שלך לחץ על קישורים בין התוכניות של האתר או עסקים באינטרנט. עושה טוב, אתה יכול ליצור הכנסה גבוהה מאוד מעניין ויוצא דופן היטב באמצעות רק הצלחות רבות תוכניות שותפים! .
מי שלא יודע מה תחום הבדיקות (טועם כבודק של תחומים) אל ¦ הם 5 ימים של תקופת decirle תחומים מסוימים לאפשר לך להישאר בתחום, אשר, אם לך את כספך בחזרה. זה נפתח חור כי אנשים רבים אינם מנצלים אלפי דולרים. חוק זה מאפשר לך לרשום דומיינים, שמים מודעות בהן, למדוד את כמות תעבורה נכנסת (בעיקר של סוג התנועה של מילים שאויתו באופן שגוי, וכו '), ואז לראות אם הם נהנים או לעשות רווח על העלות השנתית של התחום. אנשים משתמשים בתכסיס הזה כדי לתפוס את התחומים עד שאנשים שוכחים לחדש בזמן, וכדי למדוד את התנועה ואת ההכנסות (דרך המיקום של מודעות AdSense, לדוגמה). Dynadot מציע זה מילואים 5 ימים ללא תשלום.
GoDaddy.com הפסיק להציע וכמו זה בתקופה של יותר מ- % 90 קבוצות המחשבים אשר נרשמו בשנה האחרונה הוסרו בזה תוך 5 ימים. גוגל הודיעה לאחרונה כי לא תאפשר מתפרסמות מודעות Adsense תחומים עם פחות מ- 5 ימים אז זה סוגר את האפשרות למדוד עד כמה ניתן לזכות ב- 5 ימים של פרסומות (ולהחיל ובכך הרווחים השנתית כדי להחליט אם ניתן לצפות תועלת)-, אבל הרשת המו ל יאהו ו- MSN. לא אמרת כלום על זה. בנוסף, אם רשתות המודעה לשנות מדיניות זו יכול לנתב מחדש תעבורת לתחום אחר, אפילו למדוד את ההכנסה נוספים שמקורם לנתב מחדש תעבורת '. למידע נוסף, ראה:.
היום, לפני זמן רב ביותר של חברות רב לאומיות, הם לבצע מחקר שוק, על מנת לדעת יותר צרכנים גם להשיק מוצר חדש. אם חברה לא לנהל מחקר שוק רציני כמו צנחן ההשקה בלי מצנחים. שיטות מסורתיות יותר לעשות הסוג כזה של מחקר זה באמצעות סקרים, שבו הצרכן או המשתמש עונה על כמה שאלות הקשורות למוצר. מעל, ובמקרים רבים כיום סקרים היו אישית והיה המראיין לחפש בקרב אנשים רבים, אשר כמו לענות על הסקר וכדי לשנות אנשים יקבלו מתנה אשר במקרים רבים יכול להיות סכום קטן של כסף. כיום עם התקדמות הטכנולוגיה, סקרים אלה יכולים לענות לך דרך האינטרנט ומציעים לצרכן באותו יכול לענות על סקרים כאשר התחייבות גדר לעשות סקר שוק. משימה מספר תוכניות שבו תוכלו להצטרף ולקבל דיווחים כאשר סקר מזרח גישה לזה תשובה אחת ולקבל קצת כסף ולקחת את הזמן לענות עליה. אחד מקבל סקרים על פי הפרופיל שכתבנו, אז לדבר אם תתאמן טניס, בקושי יקבלו סקרים הקשורים למוצרים גולף. אחד היתרונות של שיטה זו הוא כי תוכל לענות על סקרים מספר של חברות שונות, את הנוחות של הבית שלך. מה אם אני רוצה להדגיש הוא זה בהחלט לא יכול לחיות את הנוהג הזה אבל אם תוספות יכול להשיג על $ בהחלט לעזור כספים אישי שלנו. אם תרצה לדעת איך תוכלו לענות על סקרים של תאגידים גדולים ולקבל את הכסף כדי לשנות בקר בדף האינטרנט הבא של Rafael הרננדז גרזה.
המטרה האמיתית של הרוב המכריע של משווקים באינטרנט היא ליצור עסק רווחי מאוד ברשת האינטרנט שבו אתה יכול להרוויח כסף באינטרנט, הופך את האימפריה העסקית אשר נמשך זמן רב. ודאות כזו היא כי רוב האנשים חולמים על משהו. לא ניתן להשיג עבודה 9-5, אך שיש חופש פיננסי זה אפשרי באינטרנט, אינו חייב להיות יעלה לך הון מקבל להרוויח כסף באינטרנט. אז תשאלי את עצמך: איך אני יכול לעשות זאת בדרך הפשוטה ביותר? הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לעשות קצת מחקר, עליך לדעת מה אנשים קונים ומה העניינים ממצא זה ברכישת. הוא נשמע טוב, אבל איך עושים את זה? די פשוט עשי גוגל ואמזון אומר שאתה צריך לדעת כדי להתחיל להרוויח כסף באינטרנט. טוב אתה מבולבל? . אני יודע, כדי שלי קרה כמו מתי נאמר לי כי הייתי צריך לחקור הוא למה זה הדרך הטובה ביותר להצליח באינטרנט הוא להתאחד קבוצה של יזמים מצליחים באינטרנט אז אתה יכול את זה הם צריכים להרוויח כסף דרך האינטרנט אלא לבנות סביב אימפריה של עסקים באינטרנט.
קודם ללכת אמזון ורואה כי זה מה שיש הנמכרים ביותר, אסטו אומר לך כי זה מה שאנשים קונים וייתן לך מושג על זה לשאול את גוגל. (כדי לעשות כסף באינטרנט עליך לשחק את המשחק של גוגל בגלל זה אתה צריך לדעת לשאול את גוגל) . עכשיו לך בכלי גוגל אדוורדס של מילות מפתח, אתה יכול למצוא אותו על ידי ביצוע חיפוש ב- Google. ניתן גם לקנות איזה כלי מחקר מילות מפתח שתוכל לעזור הרבה בידיעה כי זה מה שאנשים מפיצים במנועי החיפוש, כתוצאה מכך לעזור לך להרוויח כסף באינטרנט. רוב מילות המפתח של התשלום כלים ייתן לך פרטים רבים יותר, כי תמצא ב- Google, אבל אתה יכול לדעת אותם בעצמך.
אם אתה עושה כמה חישובים. כי עכשיו אני מציע כי אתה apegues יסודות וכאשר שולט בהם עובר דברים מתקדמים יותר, אטפל לרוץ לפני הליכה היא הסיבה למה רוב יזמים לוותר לפני שיתחיל ונכשלים לעשות כסף באינטרנט. כאשר אתם מגיעים אל הכלים עבור מילות מפתח דף כותב את כותרת מוצר שמלה שהיה רב מכר ונושא שתפתה אותך. תוצג רשימה של מילות מפתח אשר לבחור, חלק ממילות מפתח אלה הם תחרותי מדי להתחיל אבל קודם לעשות כסף באינטרנט, אחרים לא יהיה נפח מספיק של מחפש לעשות כסף באינטרנט. המפתח כאן הוא לבחור מילת מפתח בעל נפח גדול של חיפושים עם מעט תחרות, לדעת כי כל-כך תחרותי הוא חיפוש הוא לעשות את החיפוש של גוגל ולראות בעמוד הראשון של התוצאות, לבדוק איך הוא המתחרה שלך. אם אתה רואה כי הדירוג שלך אינה טובה, יש לך סיכוי טוב להרוויח כסף באינטרנט עם קצת SEO (קידום אתרים במנועי חיפוש) אופטימיזציה עבור מנועי החיפוש, כמה קישורים (קישורים נכנסים). עושים טוב SEO הוא חיוני עבור טובה מיקום ב- Google, לכן להרוויח כסף באינטרנט, במאמרי הבא שלי לדבר על איך לעשות טוב SEO במיוחד עם גוגל. ההצלחה שלך על ידי אליהו.
תפקידי במשא ומתן דינמי בפסיכולוגיה חברתית הוא התפקיד ציבורי האישיות של כל אדם, דהיינו, פחות או יותר צפוי כי ההנחה היא על מנת להתאים החברה אשר הוא מהווה חלק הנייר. התפקידים הם מודלים לחיקוי ביחס עמדה מסוימת של הפרט ברשת של האינטראקציה קשורה הציפיות עצמו ואחרים. כאשר קבוצה מנוהלת שהם יופיעו שורה של תפקידים ביחס לפעילות. חברי הקבוצה הם שונים ביכולות שלהם (מודיעין, מיומנויות, ידע וניסיון). ההרכב של הקבוצה לוקח בחשבון, במיוחד משלימים את החסר וזה מעשיר את הקבוצה גורם תחרותי יותר. זה יש לתוך חשבון באותה מידה, הדרישות של הפעילות ואת רמת האוטונומיה הפנימית שאתה רוצה בשביל הקבוצה. התפלגות טוב של תפקידי צוות חברת מועצה: מודעות משלימים את החסר בין חברי הצוות.
התגברות על יריבויות פנימיות בקבוצה. ההשתתפות של כל חברי צורה של צוות תחרותי. פיתוח מיומנות של אנשים. המוטיבציה של חברי הקבוצה. כל אחד יכול לשחק בתפקידים שונים בהתאם לצרכים של הצוות וכן, על בסיס של האבולוציה של יחידים.
תפקיד הצוות הוא לא יותר מאשר המחויבות נרכשה על ידי הפרט נגד הקבוצה שלהם להיות אחראי על תפקיד ספציפי של הציוד. התפקידים ליצור התאמה בין מיומנויות של אנשים, פונקציות של כל חברי הקבוצה יש כמה תפקידים שאינם מוכרים יותר (על-ידי המאפיינים האישיים שלהם, מניסיון העבר), נקרא בעל אופי תפקידי הגנה. אבל גם יש להם את האפשרות ללמוד להניח תפקידים אחרים. כאן שוכן תמיכה המציעה ציוד ליחידים ללכת להתקדם בפיתוח המיומנויות שלהם… בדרך כלל, לכל אדם יש כמה מגבלות הלמידה של התפקידים, ירד מספר התנהגויות, כביכול evitadosa תפקידים. ההקצאה של תפקידים בצוות תהליך של משא ומתן בין כל חברי הקבוצה ואת שאר הצוות בן אדם לא יכול להניח תפקיד בלי ההכרה על הקבוצה כי, בסופו של דבר, זיהוי של הצוות הוא מה שנותן הפרט את שביעות הרצון של להיות שימושי בקבוצה עבור כמה פונקציות ספציפיות. הדינמיקה של קבוצות סוגים שונים של תפקידים, אבל ישנם 3 סוגים הקיימים בכל המחשבים: מנהיג, רכזת וגם הצופה בכל משא ומתן, את הלכידות של תפקידים אלה, כמו גם הפרט של כל אחד של התנהגות אותם, קואופרטיב לטובת פיתוח זה והשגת המטרה במשותף. היגוי נכונה התפקידים מאפשרת את ההישג של המשא ומתן. תפקידי לשמש מחמיא או בהנחיה שנוצר רווח לקבוצה המשא ומתן. תפקידי מחמיא לפעול עבודה על-ידי מטרה אחת לאינטרסים שלהם, אף פעם לא רבים בינם לבין עצמם. התנהלות בקבוצת תפקידים אלה יוצר כי המשא ומתן מבוצעת בגישה של שיתוף פעולה, המאפשרים את שניהם חלקים לקבל נהנו עם הפגישה. הם המשא ומתן אינטגרטיבי: אתה מנצח, אני Gagnoa. . זה הוגן להתמודד. אבל הם יכולים גם להיות תפקידי שלילי. בהדינמיקה של קבוצות אלה מעשה מטריד את תפקודם של הקבוצה, במסגרת המשא ומתן נקבע לפי טקטיקה של משא ומתן תחרותי, שבו כל היבט שבתוכו היא כאל התאמה. הם מבוססים על מודל תחרותי של משא ומתן קיצוני: שזכיתי, את pierdesa שלך. זה המשא ומתן ללא הון עצמי. לא תמצא כי יש יתרון על כל הצדדים, רק טוב עבור הקבוצה. נתפס המשא ומתן מנקודת מבט תחרות ומאמין כי בכל מצב בתוכה, הוא נאבק על מנת להשיג את המטרה. כל התפקידים ומתן הופך להיות תהליך מורכב של החלפת מילולי אשר מטרתו להגיע להחלטה משותפת. התפקידים המעורבים לפתח אינטראקציות על ידי תפיסות מקבל על שאלה או שאלות הם דנו, וייתכן שהוא מתרחק מהמציאות, על מנת להגיע להסכם מקובל באמצעות תקשורת בין הצדדים. זה צריך לקחת בחשבון כי משא ומתן אינה משימה קלה עבור כל אחד התפקידים הקשורים בה, אינה מדע מדויק, זה קשה לחזות במדויק את התוצאה של המו מ, זה חייב להיות מתוכנן כראוי על ידי כל אחד מהם. בתפקיד ומתן יכולות להיות מספר תפקידים, אדם יחיד יכול לשחק איתם כדי לקבל הפניה המיקוח שלהם לאדמתם. בין היתר, התפקידים של משא ומתן יכול להיות: מנהיג, רע, טוב, קשה, conciliator, וכו '. תפקידים אלה כרוכים מאפיינים משלה, כמו גם כמה התחייבויות משתמעות בהתנהגות שלהם. ג'מה Llauradó.
בוודאי באיזשהו שלב אתה כבר ראיתי והשתתף אפילו דיונים על נושא ספציפי שאתה מעוניין בתקווה לקבל דרכן, תשובות לשאלותיך. ובכן, במה לדיון הוא לא יותר מאשר פגישה הצבע שבו אנשים רבים מתכנסים לדון לנושא הכללי ריבית, שם כמה לשגר שאלות שלהם כך משתתפים אחרים להגיב. עבור הבעלים של דפי אינטרנט היא דרך נהדרת או אסטרטגיה של שמירה על השתתפותה אתר אינטראקטיבי בפורומים האלה הוא חינם בדרך כלל ויש רק להירשם על מנת לגשת אליהם, באמצעות שם משתמש וסיסמה שאתם תשימו לב. זה גם אסטרטגיה טובה כדי ליצור פורום בתוך אתר האינטרנט שלנו, לתת את ההזדמנות למבקרים שלנו אשר נשמרים איתנו ולהתנדב משתתפים אחרים בפורום. היתרונות של בעל פורום באתר האינטרנט שלך, ליצור ביטחון דרך פורום באתר שלך, מאפשר לך לחזק כמומחה בנושא ספציפי, את האמון המבקרים שלך וזה יוביל בבטחה לקנות את המוצרים שלך. . תקבל תוכן חינם על האפשרות כי המבקרים שלך לבוא אל הפורום לכתוב לכם שאלות, הערות או תשובות לשאלות של משתתפים אחרים, שפעולה זו תיצור לך חינם תוכן עבור האתר שלך, לכן האתר שלך כל הזמן יעודכנו בתוכן רלוונטי ורענן.
זכור כי גוגל אוהב אתרים המתעדכנים לעתים קרובות, המייצגים את עמדות טוב יותר במנועי החיפוש, עם מילות מפתח שונות אשר יהיה המבקרים אותו מי ידאג אותו מבלי לשים לב לכך. שמור שאת המבקרים יש פורום זה הוא אטרקטיבי, מעניין מספיק לגבי בעיית שימושי מאוד עבור המבקרים שלך, ולגרום להם בהתנדבות מבקרים מידי יום כדי לראות שהם שוב שם. פרסום בפורומים אחרים אם אתה מבקר פורום, באפשרותך למקם את הפרסום שלך בהערות שלך כמשתתף, של אותו הדבר, אבל העין, פרסום פולשנית. משפטי המקובל הוא, פשוט על-ידי הצבת הפרסום שלך בחתימה שלך. זה שום דבר יותר קטן הודיעה עם כתובת url באתר, תחת השם שלך. זה יכול להיות משהו כמו גם: שמך כאן – הזדמנויות חדשות של עסקים שימושים פורומים לתת התמיכה במוצר שלך יכול ליצור פורומים לתמיכה המוצרים כי שלך למכור, יותר מכל כשמדובר בתוכנה זה דורש קצת עזרה לחלק. ברור במקרה זה, סוג זה של פורומים הוא מגביל קצת יותר מאז הם רק יגשו אלה שקנו את המוצר שלך.
בסופו של דבר, שאתה יכול ככל אסטרטגיית פרסום, נראית משימה יומית לפחות 3 פורומים שונים בנושאים שיש להם קשר שלך למכור או להציע, לא לשכוח לשים את החתימה שלך בסופו של דבר לאתר האינטרנט שלך כמו שאתה לימדו. זה טופס, אם אתה עושה את זה מדי יום, יכול לדמיין כל הביקורים יבוא אליך מדי יום מאתרי אינטרנט אחרים? בנוסף, זה יהיה להגדיל את הדירוג שלך, שכן אתרים רבים נוספים קישור ל שלך. . זה שעבודה בזבזני, אבל טוב שווה. 9%D7%98%D7%A0%D7%99%D7%94.aspx'>דניאל טאוב. # מחבר: ביאטריס גרסס מ' אינטרנט:.
תפקידי במשא ומתן דינמי בפסיכולוגיה חברתית הוא התפקיד ציבורי האישיות של כל אדם, דהיינו, פחות או יותר צפוי כי ההנחה היא על מנת להתאים החברה אשר הוא מהווה חלק הנייר. התפקידים הם מודלים לחיקוי ביחס עמדה מסוימת של הפרט ברשת של האינטראקציה קשורה הציפיות עצמו ואחרים. כאשר קבוצה מנוהלת שהם יופיעו שורה של תפקידים ביחס לפעילות. חברי הקבוצה הם שונים ביכולות שלהם (מודיעין, מיומנויות, ידע וניסיון). ההרכב של הקבוצה לוקח בחשבון, במיוחד משלימים את החסר וזה מעשיר את הקבוצה גורם תחרותי יותר. זה יש לתוך חשבון באותה מידה, הדרישות של הפעילות ואת רמת האוטונומיה הפנימית שאתה רוצה בשביל הקבוצה.
התפלגות טוב של תפקידי צוות חברת מועצה: מודעות משלימים את החסר בין חברי הצוות. התגברות על יריבויות פנימיות בקבוצה. ההשתתפות של כל חברי צורה של צוות תחרותי. פיתוח מיומנות של אנשים. המוטיבציה של חברי הקבוצה.
כל אחד יכול לשחק בתפקידים שונים בהתאם לצרכים של הצוות וכן, על בסיס של האבולוציה של יחידים. תפקיד הצוות הוא לא יותר מאשר המחויבות נרכשה על ידי הפרט נגד הקבוצה שלהם להיות אחראי על תפקיד ספציפי של הציוד. התפקידים ליצור התאמה בין מיומנויות של אנשים, פונקציות של כל חברי הקבוצה יש כמה תפקידים שאינם מוכרים יותר (על-ידי המאפיינים האישיים שלהם, מניסיון העבר), נקרא בעל אופי תפקידי הגנה. אבל גם יש להם את האפשרות ללמוד להניח תפקידים אחרים. כאן שוכן תמיכה המציעה ציוד ליחידים ללכת להתקדם בפיתוח המיומנויות שלהם… בדרך כלל, לכל אדם יש כמה מגבלות הלמידה של התפקידים, ירד מספר התנהגויות, כביכול evitadosa תפקידים. ההקצאה של תפקידים בצוות תהליך של משא ומתן בין כל חברי הקבוצה ואת שאר הצוות בן אדם לא יכול להניח תפקיד בלי ההכרה על הקבוצה כי, בסופו של דבר, זיהוי של הצוות הוא מה שנותן הפרט את שביעות הרצון של להיות שימושי בקבוצה עבור כמה פונקציות ספציפיות. הדינמיקה של קבוצות סוגים שונים של תפקידים, אבל ישנם 3 סוגים הקיימים בכל המחשבים: מנהיג, רכזת וגם הצופה בכל משא ומתן, את הלכידות של תפקידים אלה, כמו גם הפרט של כל אחד של התנהגות אותם, קואופרטיב לטובת פיתוח זה והשגת המטרה במשותף. היגוי נכונה התפקידים מאפשרת את ההישג של המשא ומתן. תפקידי לשמש מחמיא או בהנחיה שנוצר רווח לקבוצה המשא ומתן. תפקידי מחמיא לפעול עבודה על-ידי מטרה אחת לאינטרסים שלהם, אף פעם לא רבים בינם לבין עצמם. התנהלות בקבוצת תפקידים אלה יוצר כי המשא ומתן מבוצעת בגישה של שיתוף פעולה, המאפשרים את שניהם חלקים לקבל נהנו עם הפגישה. הם המשא ומתן אינטגרטיבי: אתה מנצח, אני Gagnoa. . זה הוגן להתמודד. אבל הם יכולים גם להיות תפקידי שלילי. בהדינמיקה של קבוצות אלה מעשה מטריד את תפקודם של הקבוצה, במסגרת המשא ומתן נקבע לפי טקטיקה של משא ומתן תחרותי, שבו כל היבט שבתוכו היא כאל התאמה. הם מבוססים על מודל תחרותי של משא ומתן קיצוני: שזכיתי, את pierdesa שלך. זה המשא ומתן ללא הון עצמי. לא תמצא כי יש יתרון על כל הצדדים, רק טוב עבור הקבוצה. נתפס המשא ומתן מנקודת מבט תחרות ומאמין כי בכל מצב בתוכה, הוא נאבק על מנת להשיג את המטרה. כל התפקידים ומתן הופך להיות תהליך מורכב של החלפת מילולי אשר מטרתו להגיע להחלטה משותפת. התפקידים המעורבים לפתח אינטראקציות על ידי תפיסות מקבל על שאלה או שאלות הם דנו, וייתכן שהוא מתרחק מהמציאות, על מנת להגיע להסכם מקובל באמצעות תקשורת בין הצדדים. זה צריך לקחת בחשבון כי משא ומתן אינה משימה קלה עבור כל אחד התפקידים הקשורים בה, אינה מדע מדויק, זה קשה לחזות במדויק את התוצאה של המו מ, זה חייב להיות מתוכנן כראוי על ידי כל אחד מהם. בתפקיד ומתן יכולות להיות מספר תפקידים, אדם יחיד יכול לשחק איתם כדי לקבל הפניה המיקוח שלהם לאדמתם. בין היתר, התפקידים של משא ומתן יכול להיות: מנהיג, רע, טוב, קשה, conciliator, וכו '. תפקידים אלה כרוכים מאפיינים משלה, כמו גם כמה התחייבויות משתמעות בהתנהגות שלהם. ג'מה Llauradó.
אחת הבעיות הגדולות ביותר של כל מי נכנס לעולם של מדורגת היא ללא ספק הדחייה. לאחר להיות מאוד מוטיבציה, מחויבות החברה חברו את זה אתה לא אחד, אלא מספר דחיות טה רוב להרתיע ולא demotivate. . זה כי רוב האנשים רואים הדחייה בתור משהו שלילי וחזרה על הערכה עצמית נמוכה אותו בהם. עם זאת, networkers מצליח להבין, להבין הדחייה בצורה שונה, וזה אחת התכונות העיקריות שמבדיל אותם מאחרים.
אם אתה באמת רוצה Excel בעסק הזה ויש לך את התפיסה של דחייה כמו משהו שלילי לגמרי חייב לשנות את הפרדיגמה, אתה חייב להבין את זה כמו התפתחות חיובית אשר יאפשרו לך לגדול ולשפר כל יום. נקה את עושה שלאחרונה זה לא כל כך פשוט, מאז הילדות החדירו לנו שאנחנו צריכים כדי למנוע דחייה, אנו חייבים לשקול את זה. שלילי, אבל זה למעשה הכרחי להיות דחוי להצליח גם את MLM או כל סוג אחר של ארגון. כדי להבין טוב יותר אחת? לעומת שחקן כדורגל, חלוץ, הוא חייב להבקיע שערים כדי להיות בטיפול, אם מסתכלים טוב קדימה המפורסם שתבחין בכך בממוצע אחד או כמה מפלגות של כל קשת הירי שלך שהם יותר Errados מאשר ההצלחות שלה, כל כך! רע יותר, והוא עדיין אחד הטובים ביותר עבור מטרות הניקוד. השחקן הזה מבינים כי עליך ראשית המרד נכשל, ביטוח נכשל עוד פעמים בזמן זה היה, אבל כל כישלון כל טעות ולא ראה את שיעור כדי ללמוד ולשפר את הטכניקה שלו. בדרך זו, עליך להבין הדחייה. הדחייה אינה יותר מאשר הזדמנות ללמוד להעריך את מה שאנחנו עושים טועה הזמן בחיפוש זהב, הרבה פעמים זה לא אשמתנו, לעיתים האדם אינו מוכן וזה משהו. אנחנו חייבים להבין, לא כולם מחכה להזדמנות אחת, לעומת בהזדמנויות אחרות חייב לזהות שלנו באלסקה…, לשפר אותם כל יום. כעת, עם כלים רבי-עוצמה שנותן לנו באינטרנט, זה אפשרי כדי למזער את הסיכוי וכמעט ביטול הדחייה לחלוטין! בשביל זה זה הכרחי כי אתה capacites ולחפש המידע הטוב ביותר על איך ביעילות פרוספקט. מומלץ משאבים: בברכה, Ángel Vargas.
כי אינה במשותף אירוע של התאום מגדלי יוקרה, הסיוט של 20 בדצמבר 2001 ארגנטינה, הצונאמי, ערך גבוה של האירו?, כי כל אלה בשם דפוסי היו בלתי צפויות ברמה הגלובלית, אף אחד אי פעם בדקה ה שקרה יכול להיות מוכנים כזה אסון.הלהבות זה הקרין פחד אנשים למותם של אלפי אנשים, מה זה אפילו יותר גרוע; התמונה ממוקמת במוחנו, משהו חייזרי להבנתנו אמר כי שום דבר לא יכול למנוע שזה יקרה, אבל בעצם זה כך? אכן ישנם אותות חזקות או חלשות להבין טוב יותר את הסביבה איפה אנחנו נמצאים. אותות שיכול להשיג? זה יכול להיות מידע לא החלטנו לתת את החשיבות זה ראוי, או תחושות בהתבסס על ניסיון שלנו, או לכך הזהיר אותנו מה יכול לקרות.זה מתרחש בדרך כלל על בסיס יומי עם חברות, משתנה סביבה שבה תוכלו לנהוג שינוי כל רגע, מתי הוא עשה את ההערות שינוי אומרת כבר אם לא מכינים אותך או לא היה בראש השינוי הפתאומי הזה.אבל מה ניתן לעשות לפני משהו לא צפוי?, מתכונן אחד ליום שיש לנו להפתיע?מינהל proactivity זה משהו משמש לעתים קרובות. מונח זה פרואקטיבית נחוש בדעתו לעלות על העובדות, וכך יודעים כמעט במדויק כמו adelantarnos.Ud. מאמין כי הנשיא בוש בארה ב לא ידעו זה יכול לקרות ב-11 בספטמבר? או שמועה קטן אחד לפחות במחקר תועדו הטרגדיה מנוסים על ידי ארצות הברית היה יכול להימנע? כמובן כי אם טבעו תמיד נותן לנו אותות לדעת לאיזה כיוון נלך או לא.הסביבה עצמה משפיעה על כולם עם שינויים פתאומיים לייצר, גם אם זה חיובי או שינויים שליליים משפיעה גם על כל העולם.לאורך מאמר זה יראה כי שערי חליפין להשפיע על אנשים, מדינות ואזורים בכל ההיבטים התרבותיים, טכנולוגיים, כלכליים וחברתיים.אנו רואים הטופולוגיה של השינוי החברתי סביבה העודף מופתעים באופן מיידי ליחידים, להשאיר אותם אין אפשרות להגיב את השינוי הזה, זה כרוני שכן היא משפיעה על אנשים במסה, ובכך להביא בעיות חברתיות לקשר האינדיבידואליות של כל אדם בשטח העבודה.דוגמה מובהקת היה מה קרה בשנת המהפכה התעשייתית, זה לשים קץ לתקופה של 800 שנות חקלאות מאז שהוא היה היוצר של עושר בזמנו. כדי לספק מקור של כוח גדול יותר מאשר בני אדם יכול ליצור, מכונת קיטור, לדעתי את האפשרות לעשות דברים בלתי אפשרי בעבר.
אותו הדבר קרה מאה מאוחר יותר עם הופעתה של תעשיות חדשות כמו טלפון, קולנוע, אלומיניום, כלכלות מקומיות נעלם עליית מתן כלכלות לאומיות. דבר זה גרם מסה אחת, תופעות הכי גדולים בהיסטוריה התאבדות קולקטיבית, אנשים רבים הוריד את חייהם בגלל אובדן תעסוקה. אמילי Durheim לנתח בגלל התופעה הזאת, גילוי תיאוריות חדשות של חברתית ותרומה המדע.האנשים האלה יכולים לא להתאים הסביבה, לא יכול לנקוט. באמצעי זהירות לחזות את התרחיש הנורא כי זה יעלה להם שינוי אזורי: כאשר הסביבה ולא הפרט בידוד, אבל זה עושה את זה כדי רמת המאקרו כמו למשל חברות, ארגונים, וכו '.על השילוב של גושי כלכליים הקיימים כיום, אירעה מספר תעשיות לאיבוד בתוך מרקוסור, היה אחד מענפי פגום ביותר הטקסטיל בתעשיית ארגנטינה, זפטרה, אותם לא יכול להסתגל לשינוי חדש זה, ההתקפה היה מהיר מדי ועל תהליך הסתגלות היה איטי מדי, התוצאה היעלמותו של שתי תעשיות ובכך גורם אלפי אבטלה. מבחינה עסקית: זה קורה כל יום בכל החברות, ולשחק כאן הם שלושה גורמים של importancia1 חיוני) תרבות ארגונית: הוא המשתנה בולט יותר כיוון שהוא מגדיר ההסתגלות או לא על ידי החברה, אם זה שינוי תרבות הארגון בעל כורחו, בוודאי יתערער עד הסוף וכך חיי misma.2) המהירות של מידע: הוא חיוני המהירות שיש לה מאי לקבוע עיבוד מהיר וטוב יותר cambio.3 עם חברה) מנהיגות: עליך להיות מנהיג יוזם, דינמי, כריזמטי, עורכים את עמדות ואת הכישורים הדרושים כדי לשכנע את החברה. הגיע הזמן עבור לשנות, תרגיש חופשי להתמודד עם הבעיה, מכיוון שזה הדבר הכי גרוע שיכול לקרות קריטי.ההחלטה של המנהיג היא חיונית על מנת לקבוע את הזמן ואת סוג שינוי והתאמה המאמינה יש צורך לעשות.בוא קח התיק של ג'ק וולש, לשעבר יו ר של ג'נרל אלקטריק, נחשב אחד מהמנהיגים העסקיים הגדולים של ימינו, בין ההישגים העיקריים הם: הרווחים של 333 מיליון דולר בשנת 1985 ל 750 מיליון בשנת 1989 הרחבה של החברה דרך המוטו שלה לזייף ארגון ללא גבולות.
עלות להפחתה שלב שיש עובדים העובדים 270000 412000, זה היה אחת ההחלטות שלהם יותר חשובה וקשה. העיתוי של השינוי ואז הוא המכריע להישרדות של אותו. אם מחברים רבים פוזה תחזיות יש צורך בחשבון שינוי לא מופתעת, זה הפתיע אותנו לשינוי.לפי ג'ון קוטר: בשם טעויות רבות ואחד מהם הוא לא להקים את המשמעות האמיתית של תחושת הדחיפות, הם שמים דגש על אובדן רווחים כאשר למעשה השאלה צריכה להיות איך אני יכול תוכנית של טרנספורמציה אז כי בשלב זה של אבודים לנצל את ההזדמנות כדי לצאת ממנו. נקודה חשובה נוספת היא חוסר חזון, חזון צריך ללכת מעבר המספרים, תוצאות, אחרים, הולך מעבר התשובות שאנו מספקים ללקוחות, לעובדים ולספקים שלנו, חייב להיות משהו יותר הרחק מן תוכנית החומש.מבט ברור מסייע את הכיוון שבו הארגון חייב לנוע קדימה, היא יעד, אני לעולם לא יגיעו, בדרך זו היא הדרך הטובה ביותר כדי להיות יעיל יותר. James קולינס, ג'רי Porras במקום להפגין שיפור לשינוי לחימה זה הבנייה מנקודת המבט של החברה, כפי שהם חייבים להיות כל הזמן אידיאולוגיה חיוני כדי להגדיר את הקיימות של ארגון זה הוא יותר מאשר מחזור החיים של מוצרים ושירותים.הן לקבוע המטרות והערכים של חזון אידיאולוגי שקובעת שהחברה להסתגל לסביבה, שום דבר לא מונע ממך לעשות זאת, מאחר הסביבה לא עשוי להשפיע על החברה. שינוי זה מושג שמתאים המציאות הנוכחית של חברות, הטכנולוגיה כיום נחשב מהפכה תעשייתית השלישי, יותר השירותים האלקטרוניים PC, ועל תקשורת לא רק לפנות את כל העולם אבל פגעו גם הכלכלה עוזב הישות האנושית לשוליים, אבטלה רבים התרחשו ב- 10 השנים האחרונות מראש כל טכנולוגית? מה ניתן לעשות כאשר השינויים עיבוד מהיר, רק ההסתגלות, מילה זו אומר זמן אבוד ואבטלה, הם שלושה עלויות מבוסס על ההסתגלות של כל אדם מבחינה כלכלית. רואה את הסימנים או נעלמות אינה חלופה אחרת אז דרך ' קרא לראות חברות כמו הוצאה, חסכונות או ועלות תפעול כוללים אנשים יכולים להקים לגלות בזמן ויוצרים כל האירועים הקרובים ואת מגמות מכל הסוגים. הסביבה היא משתנה כל הזמן, דקה אחר דקה, שעה אחרי שעה, יום אחר יום, צריך להיות מוכן כדי לטפל במצב כמו גם, כדי להימנע מאובדן הקרב, כי השוק הוא קורבן אחד ללא תשלום יותר מאשר זה שהושג. ואז יהיה העצמת אופקים מסוגל להבין אותות אלה, כי זה לא רק בקריאת עיתונים, להשתתף בכנסים מקצועיים ולבקש דוחות, אנחנו מדברים על משהו יותר מורכב כפי שהוא כדי להבין את הסביבה וכדי להבין שאותה צריך לדעת איך לדבר בשפה שלהם. אם ברצונך ליצור קשר עם המחבר להחלפת רעיונות, דעות, הערות על זה או אחר העבודה הנ ל יכולים לעשות זאת באמצעות כותב: דואר אלקטרוני: מחבר: Cristian Ramírez Gastón תואר ראשון בשיווק (IAU) מאסטר בעסקים בינלאומיים (UCEs) לתואר שני בניהול של קטנים ובינוניים חברות (U.B.A.) ' .