"האיש יש אשליות כמו כנפי ציפור. זהו מה מימושם." Consideraciones פסקל בלאס, להגיע מחויבות הארגון להתמודד כראוי עם ניהול של אחריות חברתית ולא רק חיצונית, אך פנימיות, שמצדד בפעולה שלה, בהישגים מטרותיו, למטרה זו, ניהול חייב להיות זהיר מאוד איך מתבטא כעת בתוך האקלים הארגוני שלה בכל הקשור הבטחת איכות טובה חיי העבודה, כמו-גם מוצג כלכלי התרחישים, הסביבה שבה מתגלה החברה, ביותר כעת, כי כפי שהיא ידועה, המצב הנוכחי מאופיין על-ידי פתיחת שווקים חדשים, הערך של מוצרים חדש וטוב יותר והמחסומים התעריף נמוך יותר ויותר, מובילים ארגונים צריך להיות יעיל יותר, שינוי צורה על איכות חיי העבודה במשתנה חשיבות פוטנציאליים כדי להשיג הצלחה: יש צורך ליצור סביבת עבודה תורמת ומתאימה המאפשר לעובדים, עומד בדרישות שהוטלו על ידי מועדים חדשים במקרה של המגזר העסקי ונצואלה שזה ממש הכרחי כי ניהול לא משקיפים לו כמו אי-יציבות פוליטית, המשק ניתנה בדרך חוסר יציבות הסביבה אשר הביאה כתוצאה מהתסיסה, שבו חברות רבות בארץ, תעשיות קטנות/במיוחד בינוניות, מושפעות, עד בסופו של דבר, אשר רבים נסגרו, המעטים שנותרו לעשות זאת עם קיבולת פרודוקטיבי שמשאירה הרבה לומר. מספק לנו גונסאלס היה לזרו ב בעניין זה, לקחת בחשבון, כי ניתן להציג את העבודה לא רק כאמצעי לייצר, או לספק שירות, כדרך חיים, הוא הרבה יותר: אמצעי טרנספורמציה של אדם, של הישג, של יצירת ערכים, בקיצור, של איכות החיים. לעומת זאת, ישראל כץ בהחלט מבין את הסיפור. לעבוד, הוא עצמו מרכיב חיוני באיכות החיים של הפרט, וזה כל כך בגלל הקשר של האדם עם עצמו היא רק המטרה ועל אמת לו דרך מערכת היחסים שלו עם גבר אחר, הוא בדיוק במרכז העבודה בו הקשרים הללו יש הגבוהה ביותר של materialisation. להיחשב גונסאלס, איכות החיים, מראה העבודה באה לידי ביטוי מידת שביעות הרצון הרוחני של האיש עם משימת שעושה והגיעה לשיא כאשר העבודה הופך את הצורך החיוני הראשון שלה, מצב שבו המוטיבציה של בני האדם היא תענוג צרוף ולעבוד עבור אשר בעיקרם מתגמל, שבו תודעתו מתמזג עם למעשיהם, איבדתי את הרעיון של זמן ומרחב. גורם חיוני להשגת סיפוק עבודה גבוהה טמון את העושר של התוכן של העבודה אשר מבוצעת, שבו הם קיימים אלמנטים רוחני, יוזמה, יצירתיות, אוטונומיה, השתנות, קושי, לכן האדם צריך לשים דגש מרבי על השימוש שלהם בקיבולת עבודה. האמת, היום לפני תכונה של תרחיש ונצואלה מאוד סוערים, מסוכן, לא בטוח, לא ניתן לברוח מחויבות כדי להבטיח תאימות עם אחריות חברתית של החברה בהתאם לאיכות חיי העבודה. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אוני' בן גוריון.
זה, לדוגמה, תכנית הלימודים לתואר שני של המומחיות של ניהול איכות ויעילות של אוניברסידאד דה Carabobo, ולנסיה, ונצואלה, באמצעות הכסא של התנהגות ארגונית, יש נחשב כי המשתתפים בה להתעמק ידע וכלים בסיסיים הדרושים כדי להבטיח את התרגיל של המקצוע שלהם כי הוא מכובד, החזק את איכות חיי העבודה, consona עם הצרכים של העובדים, להבטיח כי הפונקציות שלה, הופעות מניפסט פרודוקטיביות טוב, שביעות רצון בעבודה, הרוח של חברות, לכידות הצוות, הישגים של החברה, ניתן לבדוק מראה בהיקף של אקלים ארגוני לזה טובות התנהגות ארגונית של החברה. היעדים הלימודיים ציות המחויבות אחריות חברתית באיכות חיי העבודה נדרש לקיים את המטרות. כדי להרחיב אופקים, כדאי לבקר באתר של ישראל כץ. בטיחות ורווחה בעבודה: זה כולל שעות עבודה סבירה של מאמץ על-ידי סטנדרטיזציה של עבודה רגילה לשבוע נוסף מעבר פיצוי עבור תוספת הזמן הנדרש; התנאים בהם למזער את הסיכון של מחלות, נזק; מגבלת גיל בעבודה כי זה עשוי להיות מזיק לאלה של פחותה או גיל גדול של הזדמנויות הוקמה בצמיחה מתמדת וביטחון. תהליך זה כולל הקצאת עבודה ומטרות חינוכיות כדי להרחיב את היכולות של העובד; הסיכויים נוטים לרכוש מיומנות חדשה או ידע עבור הקצאת עבודה בעתיד: הזדמנויות לקידום; ושייך אבטחת תעסוקה או הכנסה בעבודה. מיומנות ב הטבות. זו יכולה להיות מושגת על-ידי שקבלתה הכנסות כדי לשמור על תקן חברתי מקובל עבור מגורים: צמצום הפער בין התשלומים למנהלים ועובדים לשעה; לשלם בקצב פרופורציונלי למספר של משימות שעובד יכול להתפתח היטב ולא על-ידי מספר המתוזמנת כעת לעשות.
הזדמנויות מיידי להשתמש ולפתח את יכולות האדם. נכלל בקטגוריה זו את האוטונומיה; השימוש במספר מיומנויות יותר מאשר היישום חוזרות של יחיד; משוב על תוצאות פעילות בסיס self-regulation; סה כ משימות ולא מפוצלים; תכנון וכן יישום של פעילויות. השתתפות חוקת העבודה של הארגון. אפילו באזורים שללה על בעיות העבודה; חופש הביטוי בלי פחד או פעולות תגמול; הון עצמי: הליכים מתאימים. איזון בין העבודה והחיים. פעולה זו כוללת דרישות המשרה, כולל programas-presupuesto, נושאים דחופים, הנסיעות אינו לוקח זמן פנאי או משפחה זמן כמו משהו יומיומי כי אפשרויות קידום אינם דורשים שינויים גיאוגרפיים לעתים קרובות. רלוונטיות חברתי וחיי העבודה. כולל הזיהוי של אחריות חברתית של החברה כפי שהם מוצרים המשווקים, סילוק פסולת והתעללויות על-ידי העובדים. שילוב חברתי על העבודה של הארגון. משמעות הדבר היא, ללא נזקים; שוויון; ניידות; פתיחה בינאישיים; קבוצות תמיכה פנים אל פנים או צוותים; ותחושת הקהילה בארגון מעבר ראשי הקבוצות. C onclusions לעזרה הדדית, כבוד בקרב כל חברי הקולקטיב, במיוחד את קשרי הגומלין בין הבוסים ושל הכפופים, קיומה של סביבת עבודה המאופיינת על-ידי סולידריות, אחווה, שיתוף פעולה, משמעת, חוקיות, היא פעילות שלא צריך להיות תחת שליטה של ניהול טוב למי אכפת ברצינות כי בא לידי ביטוי-אחריות חברתית אמיתית על איכות חיי העבודהנוסף כעת כאשר המאפיינים של התרחישים דורשים אותו. במקרה של פרופסור של התנהגות ארגונית בתוכנית פרודוקטיביות ואיכות של הבוגר, היא התחייבות עם המשתתפים בה לספק כל אלה מיומנויות וכלים כפי שכבר צוין, המאפשרת להם להבטיח סביבת עבודה כי עכשיו היא נדרשת, לקראת חיי עבודה איכות רשאי העובד ונצואלה * יו ר Comportamiernto ארגוניתהתוכנית לתארים מתקדמים, התמחות איכות ויעילות ניהול, פרצופים, UC
"האיש אומר מרגיש כזה תשוקה מערכות, ניכויים מופשט, כי הוא מוכן לעצום את העיניים, מכסה את האוזניים אל האמת, רק כדי להצדיק את ההיגיון שלך". F. Dostoeisvki, סקירה, שיקולים, להגיע ונצואלה בשנים האחרונות בפני שינויים קיצוניים בתרחיש שלך, מוצרים של מספר גורמים, מן ההשפעה של הגלובליזציה, בריתות חדשות, פתחים, המשבר הכלכלי, עם זאת, חיוני יותר כבר השכיחות של ממשלת המהפכה הבוליברית על-ידי הנשיא הנוכחי שלה, סגן-אלוף הוגו צ'אבס, אשר הוצע להקים הסוציאליזם של המאה ה-21 בארץ, אשר הובילה ליצירת פרדיגמה חדשה המערבת שינויים אשר גרמו מהתסיסה, פוליטיים, כלכליים, היכן המגזר העסקי פרודוקטיבי של המדינה לא הייתה מוכנה עבורו. המציאות המלאה של חוסר ודאות, סיכון, השפיע על ההתנהגות הארגונית של עסקים רבים, תעשיות קטנות/במיוחד בינוניות לא שהוכנו כדי זה, יחד עם היבטים אחרים אשר מול המגזר העסקי הכרוך טכנולוגיה, לקידום המדע ניהול, סגנון ניהולי חדש, יותר דינמי ואסטרטגית נדרש לתת דרך פרדיגמה חדשה על מנת להתמודד עם האתגרים, שינויים אם אתה רוצה להתעסק הן בשווקים העולמיים. זה אסור שיישכח, כי לאורך ההיסטוריה של המין האנושי כבר וההכרה התווך של ההתפתחות של אנשים, כאשר פרדיגמה חדשה, אומר ג'ואל בארקר, מחליף אחרת אתה צריך להתחיל שוב.
לכן אין זה מפתיע כי אומרים, כי l לתעשיית ונצואלה בין השפעות פוליטיות שנוצרו על-ידי הממשלה, עומד בפני אתגר של גודל שווה אליו החלוצים לפיתוח התעשייה מתמודד לפני כמה עשורים. אתם נמצאים בעיצומו של מעבר וארגוניים וניהוליים טכנולוגית גלובלית המייצג קפיצת הפרודוקטיביות והאיכות. הוא לא ההתקדמות הטכנולוגית מוצרים או תהליכים של אחד או אחר התעשייה, אלה תמיד כבר, היא ההתפתחות של קבוצה של טכנולוגיות כללי רב עוצמה, ישימות אוניברסלי, מסוגל להפוך כל תעשיות ומוצרים כל ושינוי עמוק את הטפסים אופטימלית של הארגון של החברה ואת תנאי התחרות בשווקים. עוד אפשרי לשרוד, כחברה, או מדינה, עם רמות המסורתית של פרודוקטיביות ואיכות. מה את נאותות פוליטית היכולת להסתגל הקשר חדש של הכללית, הישרדות ושגשוג של חברות תלוי היכולת של המנהיגים שלה לקחת על עצמו את האתגר של מודרניזציה משלו.
דורש להבין לעומק את המאפיינים של שינוי טכנולוגי וניהולי והטבע של הגלובליזציה על השווקים. רק ייתכן וכך להבדיל בין הסכנות של הזדמנויות, רק עם הבנה זו ייתכן עיצוב אסטרטגיות מוצלחות כדי ללמוד כיצד לצמוח ולשגשג בהקשר חדש זה. בנוסף למהירות, זה גם משנה את מהלך של שינוי טכנולוגית. האמת, כבר הקימו פרדיגמה חדשה שמנחה את המהנדסים "השכל הישר", מנהלים ויזמים, לדמיין מוצרים חדשים או תהליכי וכדי להחליט על הנתיב להיות בעקבות חידושי הטכנולוגיה הקיימת. פרדיגמה חדשה המערבת שינויים, דרישות כי היום דרישה תרחישים כלכליים, שבו חברות שלהם תפקיד לפי השתתפותם מקדימים, דינמיים, המאפשרים אספקה בשווקים, לכבוש חדש עם ההצעה של מוצרים או מגובה איכות שירותים לצרכים של צרכנים לפי דרישה. ותיחשב כאילו להזכיר לנו כמה מתעניין בנושא, אשר תחת הפרדיגמה הקודמת לייצור המוני, להיות אוניברסלית דפוס טכנולוגית לאחר מלחמת העולם השנייה, היה להשיג הומוגניות מקסימלית ומינימום של שינויים. היה בזבזנית עם חומרי גלם ואנרגיה נצטרף עם השימוש של העבודה. סולמות רודפים יותר ויותר גדול של ייצור, ברוב המקרים, המוצרים גם נטו יותר ויותר גדולים. ההווה דורש חזון אחר ניהול נוסף אסטרטגים, ייעול של תוצאות, המוצר תשומת לבו על ההתנהגות של תרחישים כלכליים ומסחריים הנוכחי. ניהול שיודע כי ישנם קריטריונים חדשים לפיתוח מוצרים ותהליכים. מצד אחד, הוא favours הגדל מאפיינים מסוימים: יותר גמישות ויכולת הסתגלות להגיב לשינויים בשוק; מוצרים ברמה מוגברת מודולריות, כדי לאפשר שילובים שונים (דוגמה טיפוסית הם המחשבים), ברמה של תהליכים, כדי להקל על צמיחה מבלי יכולת סרק; נצפה גידול עקבי של דיוק לפגוש מפרט קפדנית ללא פסולת; תוקף גדול יותר של החלטות, שילוב מידע טוב יותר ללמוד על תהליכי קבלת ההחלטות בכל הרמות, בסופו של דבר, מה הוא מרכזי פרדיגמה חדשה, כדי למקסם את שביעות הרצון של הלקוח עם גדל איכות, הזדמנות במשלוח השירותים המתאימים ושיפורים שמגיבים הדרישות שלהם. יש לקחת בחשבון גם, כי שינוי חייב להיות מכוון למינימום קבוצה אחרת של תכונות: לצמצם או למנוע את בזבוז מכל סוג (חומרים, אנרגיה, effluents ממוחזרים, דחיות עקב, זמן, ועוד); לקצר את זמני התגובה, רודף את האידיאל של המערכת "בדיוק בזמן" או "משכו" על-ידי דרישה; להפחית כשלים, סילוק הסיבות האפשריות של מצב מקדימים; לעצב מחדש תהליכים כדי למזער את הזמן-פרודוקטיבי (תחבורה פנימית, פעילויות שאינם מוסיפים ערך, וכו '), ולהימנע בכל מחיר ההשקעה סרק, ציוד מוגזמת, המצאות או כל קטגוריה אחרת. עליך לשקול reorientation עמוקה של התבנית טכנולוגית נועד ביסודו להפוך מקומי בד פרודוקטיבי ואת עולם השכל הישר של כל המשתתפים יש צורך. ניהול צריך להיחשב הפרדיגמה החדשה שלהם, כי כאשר אתה מחליט להתחרות על קטע סטנדרטית יותר, לחברה כי להיות מוכן להבטיח אמצעי אחסון, לציית מפרטים בסיסית, להתמודד עם תחרות חזקה במחירים. כלומר מאסטריות עמוק, גדל על הטכנולוגיה של תהליך הייצור. בסוף "נישות", כאשר התאמה לדרישות הלקוח הוא מרכזי, משנה איכות ושירות הרבה יותר מהמחיר. ידע טכנולוגי של המוצר ואת היכולת לשנות ולשפר אותו עבור שלה הסתגלות לדרישות מיוחדות יש יכולת תחרותית מפתח. חברות ונצואלה עליך שיאכילו בחזרה על-פי ניהול זה נותן לך את הידע של המדע הניהול המודרני, שבו אגב שלו פרדיגמה חדשה בה משתנים כגון ניהול וידע טכני, מיומנויות, הזדמנויות, שינויים, צרכים, הצרכן, טכנולוגיה, ההון, משאבי אנוש, תרבות ארגונית, מחויבות, פרודוקטיביות הישימות, בין היתר, הם מכריעים לדעת אותם לשלב בהתבסס על הצלחה, חברות המשתתפות דרישות של תרחישים הנוכחי, אם אתה באמת רוצה להתקדם. להיות נחשבים הם נחשפו, פרדיגמה חדשה יוצר ידע, נתונים חדשים, ולכן מידע חדש. כל פרדיגמה חדשה, "לגרום לכאב" והכניסו "מצב סכנה", "כוח של הרכיבים השונים של המערכת". "רוחות הגדול תמיד נמצא התנגדות אלימה מוחות בינוני."
אם היית חי ב ארצות הברית, נסו דברים עם דולר אוסטרלי לקנות או למכור את הפריטים שלך ב- BS? לאחר מכן, מדוע אתה מנסה למכור הסעודית, צרפת, גרמניה, יפן, מציג אותם באתר האינטרנט שלך בספרדית? לפי פורסטר מחקר, 2009, יותר מ- 80% של צרכנים מצפים שהם היו בשפה שלהם בעסקאות מסחריות שלהם; לכן, אם יש לנו עסק באינטרנט, חשד זה היא הגבירה מאוד באינטרנט כבר אם סביבה הגורמת אמון המשתמשים, יהיה עדיין יותר כאשר דף האינטרנט שלך הוא לא בשפה של הלקוחות הפוטנציאליים שלך. בנוסף, אותו סקר הראה דמות של 70% שטענו הם להרגיש בטוח יותר, לבצע רכישה באינטרנט או מותג זה איפה הם היו שלהם שפה חלקי אינטרנט בסיסי: סיוע טכני, FAQ (שאלות נפוצות), כמו גם את שלאחר הרכישה. שעדיין אין לך להחליט לתרגם את חוברות, המוצרים שלך או? אתר האינטרנט שלך? ננסה לתת לכם יותר נתונים כדי לגרום לך לתרגם את המוצרים שלך בשפות אחרות, לדוגמה כי יותר ממחצית לצרכנים מוכנים לשלם יותר עבור מוצר אם ההוראות, אחריות דומים בשפה שלהם. At שר התחבורה you will find additional information. או שלושה מתוך כל ארבעה גדולים לחברות אומר התרגום של המוצרים שלהם, ההוראות ספרים, אתר האינטרנט שלך או את חוברות כדי משווקת עם שפות אחרות הוא חשוב או חשוב מאוד עבור הרחבה שלו, בנוסף לשיפור שלו בתוצאות ברמה הגלובלית. הצרכן בשפה שלהם צרכן הקצה, אתם הולכים לקנות את המוצר התצוגה, יותר מ- 80% לא להתעורר או בצחוק לקנות מוצר מי לא היה מתורגם הוראות או חוברות תדמית (או את הכרטיסיות של מוצר אינטרנט) לשפה שלך. השווקים סינית ויפנית להיות אופנתי, יש סטטיסטיקה מדאיגה עוד יותר העובדה (במיוחד אם אתה מעוניין להזין מדינות אלו) ולא רק 7% סינים או 5% של היפנים חשים בנוח קניות בשפה שאינה משלהם. תרגום תוכנה מאחר כן, התוכנה הוא אחד הכוכבים של המוצרים רכישה באופן מקוון, אם אנטי וירוס, להוריד תוכניות, אתרי אינטרנט socialesa¦ וארבעה כל הצרכנים חמש לקנות תוכנה יותר בקלות אם הוא מתורגם לשפה שלך אחד בשש אף פעם לא לקנות תוכנה לא תורגם.
תרגום דף האינטרנט של דף האינטרנט שלך, זה לדוגמא גדול המאפשר לך למכור גם אם אתה לא החנות שלך או במפעל שלך. אבל זה לא זהב אשר glitters, במיוחד אם כבר חשבת על תרגום האתר: מבקרים בדף אינטרנט סביר יותר לקנות אם התוכן הוא בשפה שלהם (להיות יותר מדויקים, הסדר של פי שלושה עד ארבעה יותר.) יותר ממחצית לצרכנים לקנות רק על אתרי אינטרנט הנמצאים בשפה שלך אך הוא לא רק עניין של שיווק, אך גם שימושיות ו SEO היא משתמשי אינטרנט מבלים פעמיים כל עוד אינטרנט אם אתה נמצא בשפתם, אשר יגבירו את המכירה. יותר נתונים, כך הוא לא ספק: אם אנחנו רוצים להגיע 76% של קהל כללי, באינטרנט יש אפשרות לתרגם 10 שפות: ספרדית, אנגלית, צרפתית, גרמנית, פורטוגזית, איטלקית, קוריאנית, סינית פשוטה, סינית מסורתית, אם אנחנו רוצים להגיע 88% של האוכלוסייה באופן מסחרי פעיל יותר מחובר לאינטרנט, ויהיה לך לתרגם את אתר האינטרנט שלך בשש שפות: אנגליתספרדית, יפנית, גרמנית, צרפתית, איטלקית. תרגם, צריך לשים לב ללקוח פוטנציאלי בשפה שלך הוא שירות בכל סוג של עסק צריך, כמו-כן, לדעת תודה לך הטרידה לעשות את המאמץ לקיים תקשורת בשפה שלהם. דיקסיט ומבצעים החלה את פעילותה בשנת 1997 מציע ללקוחות שירותים מקיף של תרגום, פרשנות, עדכון טקסטים, עם צוות של אנשי מקצוע מוסמכים, עם אחריות של עבודה ללא רבב.